 | Спикер: Ирина Витальевна Журавлева
|
| юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы консультирования, медиации и представительства в судах, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика», участник образовательных программ Правительства Москвы; автор многих книг, в том числе: «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный – новый порядок оплаты» и других, а также многих статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. |
|
Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций. На семинаре слушатели имеют возможность приобрести за наличный расчет у спикера, либо обменять на новую версию компакт-диск с электронной базой данных , содержащую более 2700 документов: нормативная база кадрового учета, официальные разъяснения, документы судебной практики, а также формы кадровых документов с примерами их заполнения. Стоимость ЭБД – 2000 руб., стоимость обмена – 200 руб. (предоставление ранее приобретенного компакт-диска обязательно).
В программе семинара:
I. Усиление с 1 января 2015 административной ответственности работодателя
- закончился переходный период 2014 года,
- вступили в силу новые составы правонарушений,
- формула «1 проверка=1 штраф» сменилась формулой «1 проверка=несколько штрафов»,
- наличие неразрывной связи таких нарушений, как:
- непроведение специальной оценки условий труда,
- ненадлежащее оформление трудового договора.
- Иные новые составы административных правонарушений,
- новые, существенно выросшие размеры штрафов,
- усиление запрета в Трудовом кодексе на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем,
- введение запрета на фактический допуск к работе неуполномоченными должностными лицами работодателя,
- нарушение порядка заключения и оформления трудовых договоров.
II. Квотирование рабочих мест для инвалидов: ослабление нагрузки на работодателей; позиция Конституционного Суда и Минфина по вопросам квотирования и выплат в бюджет.
III. Профессиональные стандарты – что меняется для работодателей.
IV. Новая обязанность работодателя: выдавать работникам на руки трудовые книжки —
- в каких случаях,
- как фиксировать выдачу,
- когда ждать книжку обратно,
- кто будет нести ответственность за невозвращенную книжку.
V. Новые нормы, регулирующие труд иностранцев —
- прием на работу и налогообложение зарплаты беженцев из Украины,
- срочный или бессрочный трудовой договор,
- дополнительные документы, предъявляемые при заключении трудового договора,
- дополнительные обязательные сведения в трудовом договоре
- особые правила временных переводов,
- дополнительные основания отстранения от работы
- специальные основания увольнения.
VI. Другие изменения в законодательстве и кадровом делопроизводстве, в т.ч. ожидаемые.
VII. Новое Постановление Пленума Верховного Суда о труде женщин, работников с семейными обязанностями и несовершеннолетних, в котором Пленум —
- раскрыл содержание понятия «лица с семейными обязанностями»,
- изменил для работодателя понятие «одинокая мать»,
- узаконил электронные документы как средство доказывания правоты работодателя
- изменил концепцию ФСС при проверках выплаты пособий по уходу за ребенком работникам, работающим в период отпуска по уходу за ребенком,
- расставил точки над «i» в вопросах увольнения беременных женщин по инициативе работодателя и в связи с истечением срока трудового договора.
VIII. Что необходимо знать кадровику о новых требованиях ГИТ, технологии прохождения проверок и —
- Федеральном законе № 294-ФЗ о защите прав и интересов проверяемых (реальные возможности работодателя защитить свои права и законные интересы)
- причинах проведения проверок ГИТ
- видах проверок, проводимых ГИТ
- новых требования ГИТ, связанных с изменениями в трудовом законодательстве, в т.ч. к форме трудового договора
- требованиях к формам приказов по личному составу в свете нового закона о бухучете.
- правовых основания ведения личной карточки, штатного расписания, графика отпусков с учетом рекомендаций Роструда
- практических мерах для защиты интересов работодателя при проведении проверок,
- технологии подготовки к контрольной проверке,
- видах ответственности работодателя,
- должностных лицах, к которым могут быть применены санкции
- основаниях и процедуре обжалования санкций и приостановления действия предписаний.
|
Дата: 15 октября 2015 г.
Время: 10.00 — 18.00
Место: м. Партизанская, отель «Измайлово Бета», Измайловское шоссе д. 71, корп. 2Б
Стоимость участия 8800 руб.
В стоимость входит: раздаточные материалы, приветственный кофе, обед, сертификат.
Подробности у вашего персонального менеджера
или по тел. +7 (495) 911-72-68, e-mail: profi@rdw.ru |
март 
