Профессиональная переподготовка по специальности Менеджер по управлению персоналом

календарь событий

  октябрь  

  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31










Новость

«ВАЖНЕЙШИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ И ТРЕБОВАНИЯХ ПРОВЕРЯЮЩИХ (ГИТ, ФСС) В 2015 ГОДУ»


rdwmedia1.jpg
СЕМИНАР
«ВАЖНЕЙШИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ И ТРЕБОВАНИЯХ ПРОВЕРЯЮЩИХ (ГИТ, ФСС) В 2015 ГОДУ»
15 октября
2015 г.
10.00 — 18.00
DSC_5x7,5.jpg Спикер: Ирина Витальевна Журавлева
юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы консультирования, медиации и представительства в судах, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика», участник образовательных программ Правительства Москвы; автор многих книг, в том числе: «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный – новый порядок оплаты» и других, а также многих статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.
Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций. На семинаре слушатели имеют возможность приобрести за наличный расчет у спикера, либо обменять на новую версию компакт-диск с электронной базой данных , содержащую более 2700 документов: нормативная база кадрового учета, официальные разъяснения, документы судебной практики, а также формы кадровых документов с примерами их заполнения. Стоимость ЭБД – 2000 руб., стоимость обмена – 200 руб. (предоставление ранее приобретенного компакт-диска обязательно).

В программе семинара:
I. Усиление с 1 января 2015 административной ответственности работодателя
  • закончился переходный период 2014 года,
  • вступили в силу новые составы правонарушений,
  • формула «1 проверка=1 штраф» сменилась формулой «1 проверка=несколько штрафов»,
  • наличие неразрывной связи таких нарушений, как:
    • непроведение специальной оценки условий труда,
    • ненадлежащее оформление трудового договора.
  • Иные новые составы административных правонарушений,
  • новые, существенно выросшие размеры штрафов,
  • усиление запрета в Трудовом кодексе на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем,
  • введение запрета на фактический допуск к работе неуполномоченными должностными лицами работодателя,
  • нарушение порядка заключения и оформления трудовых договоров.
II. Квотирование рабочих мест для инвалидов: ослабление нагрузки на работодателей; позиция Конституционного Суда и Минфина по вопросам квотирования и выплат в бюджет.
III. Профессиональные стандарты – что меняется для работодателей.
IV. Новая обязанность работодателя: выдавать работникам на руки трудовые книжки —

  • в каких случаях,
  • как фиксировать выдачу,
  • когда ждать книжку обратно,
  • кто будет нести ответственность за невозвращенную книжку.
V. Новые нормы, регулирующие труд иностранцев —
  • прием на работу и налогообложение зарплаты беженцев из Украины,
  • срочный или бессрочный трудовой договор,
  • дополнительные документы, предъявляемые при заключении трудового договора,
  • дополнительные обязательные сведения в трудовом договоре
  • особые правила временных переводов,
  • дополнительные основания отстранения от работы
  • специальные основания увольнения.
VI. Другие изменения в законодательстве и кадровом делопроизводстве, в т.ч. ожидаемые.

VII. Новое Постановление Пленума Верховного Суда о труде женщин, работников с семейными обязанностями и несовершеннолетних, в котором Пленум —
  • раскрыл содержание понятия «лица с семейными обязанностями»,
  • изменил для работодателя понятие «одинокая мать»,
  • узаконил электронные документы как средство доказывания правоты работодателя
  • изменил концепцию ФСС при проверках выплаты пособий по уходу за ребенком работникам, работающим в период отпуска по уходу за ребенком,
  • расставил точки над «i» в вопросах увольнения беременных женщин по инициативе работодателя и в связи с истечением срока трудового договора.
VIII. Что необходимо знать кадровику о новых требованиях ГИТ, технологии прохождения проверок и —
  • Федеральном законе № 294-ФЗ о защите прав и интересов проверяемых (реальные возможности работодателя защитить свои права и законные интересы)
  • причинах проведения проверок ГИТ
  • видах проверок, проводимых ГИТ
  • новых требования ГИТ, связанных с изменениями в трудовом законодательстве, в т.ч. к форме трудового договора
  • требованиях к формам приказов по личному составу в свете нового закона о бухучете.
  • правовых основания ведения личной карточки, штатного расписания, графика отпусков с учетом рекомендаций Роструда
  • практических мерах для защиты интересов работодателя при проведении проверок,
  • технологии подготовки к контрольной проверке,
  • видах ответственности работодателя,
  • должностных лицах, к которым могут быть применены санкции
  • основаниях и процедуре обжалования санкций и приостановления действия предписаний.
Дата: 15 октября 2015 г.
Время: 10.00 — 18.00
Место: м. Партизанская, отель «Измайлово Бета», Измайловское шоссе д. 71, корп. 2Б


Стоимость участия 8800 руб.

В стоимость входит: раздаточные материалы, приветственный кофе, обед, сертификат.


Подробности у вашего персонального менеджера
или по тел. +7 (495) 911-72-68, e-mail: profi@rdw.ru
registration.png

Продолжительность: 10.00 — 18.00


Дата события:  15.10.2015
Продолжительность:  10.00 — 18.00