Профстандарты после 01.07.2016: порядок их применения как бюджетными, так и частными работодателями. Транснормативный характер профстандартов. Минтруд, Минобрнауки, Роспотребнадзор и другие о рамках обязательности и факультативности профстандартов как таковых. Принятые и разрабатываемые профстандарты. Реестр профессиональных стандартов. Что нового привнесли нам профстандарты бухгалтера, специалистов по управлению персоналом, по охране труда и другие. Изменил ли профстандарт специалиста по управлению персоналом что-либо для кадровиков. Уровни квалификации – что это и как они могут повлиять на систему оплаты труда работников. Как внедрение профстандартов повлияет на кадровые процедуры, нужно ли вносить изменения в локальные нормативные акты работодателя, штатное расписание, должностные инструкции и трудовые договоры с работниками, а также в технологии оценки компетенций соискателей при приеме на работе. Облегчат ли профстандарты формулирование отказа в приеме на работу. Как повлияет введение того или иного профстандарта на уже работающих: аттестация, обучение, сертификация, перевод, изменение размера оплаты труда, увольнение? Взаимосвязь профстандартов и специальной оценки условий труда на рабочих местах; профстандартов и МРОТ. Следует ли продолжать применение квалификационных справочников по позициям, по которым приняты профстандарты. Изменит ли введение профстандартов порядок нормирования труда и численности персонала, а также процедуру совмещения должностей/профессий. Минобрнауки о профстандартах для педагогов. Постановление Правительства о применении профстандартов бюджетниками.

Независимая оценка квалификации: что это, для кого и насколько она нужна, как будет проводиться, за счет счет. Льготы гражданам и работодателям.

Изменения в порядке выплаты заработной платы. Когда теперь нужно выплачивать зарплату и платить премии. Усиление ответственности работодателя в Трудовом и Административном кодексах.

Изменения в Трудовом, Гражданско-процессуальном и Административном кодексах по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда. В каких документах теперь указывать даты выплаты зарплаты, можно ли их указывать приблизительно («не позднее…» и т.п.), как определить самую позднюю легитимную дату. Новый – эксклюзивный – исковой срок по искам о взыскании задолженности по зарплате. Как и почему перечисление зарплаты зарплатную карту может быть признано невыплатой в установленные сроки. Последствия задержки выплаты: приостановка работником работы, оплачиваемая работодателем, новые административные санкции, внесенный в КоАП. МРОТ и заработная плата: что может быть включено в МРОТ, какие выплаты начисляются сверх МРОТ.

Первые итоги действия новой нормы Трудового кодекса, разрешающей выдачу работникам трудовых книжек на руки и практические рекомендации по оформлению выдачи трудовых книжек. Распределение ответственности за их невозвращение работодателю в различных случаях. Нужно ли ставить печать в трудовые книжки работодателям – хозяйственным обществам, если принято решение работать без печати. Что такое «печать работодателя» и «печать кадровой службы».

Практика переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые: правовые основания, позиция Конституционного Суда, права и возможности ГИТ и других проверяющих органов, последствия для работодателей.

Расширение перечня работников, использующих отпуск в удобное время – как это отразилось на работниках и на работодателях.

Командировки по новым правилам: практические результаты применения нового порядка документирования командировок, рекомендации Роструда, Минтруда и Минфина,. Оформление поездок на личном и служебном транспорте. Оформление документов в случае изменения даты начала или окончания командировки. Оплата выходных дней в командировке и в пути к месту командирования и обратно, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки.