Трудовой кодекс: подробный анализ

22 марта 2012 года в Ростове-на-Дону состоялся семинар «Трудовой кодекс: подробный анализ» эксперта российского кадрового рынка по трудовому праву, юриста Тимофея Пружинина. Организатор семинара — Всероссийский клуб HR-менеджеров, созданный под эгидой крупнейших национальных СМИ в области кадровой тематики — газет «Работа для вас», «Элитный персонал» и портала Rabota.ru.

На вводной части семинара руководитель интернет-проекта «Клуб HR-менеджеров» Ирина Андрейченкова рассказала о деятельности клуба, пригласила участников посетить V Всероссийскую конференцию HR-менеджеров в Москве, а также предложила вступить в профессиональное сообщество на клубном сайте. После чего участники семинара погрузились в скрупулезное исследование статей ТК и трудового законодательства.

По мнению Тимофея Пружинина, «Трудовое законодательство будет претерпевать множество изменений. Уже сейчас инспекция по труду внесла более 800 поправок в трудовое законодательство, которые ждут своего решения. Трудовое законодательство во множестве моментов противоречит гражданско-правовому кодексу. Решения Верховного суда создают множество прецедентов, противоречащих ТЗ и ГПК. Если не проявить должную скрупулезность и въедливость — можно с легкостью потерпеть поражение».

Увольнение топ-менеджеров, аккуратные трудовые отношения с беременными сотрудницами, процедуры приема на работу, виды трудовых договоров, изменения условий труда — все темы были подкреплены примерами из судебной практики.

Завершающим блоком семинара стал интерактивный диалог в форме «Вопрос-ответ», в ходе которого Тимофей ответил на вопросы касательно изменения в законодательстве и судебных прецедентах: «Основная мысль, которую я хотел бы до вас донести: ваша главная задача на текущий момент — не попасть в судебную практику. В ряде случаев дешевле будет выплатить выходное пособие или найти иной способ мирно расстаться с сотрудником, чем увольнять его. Особенно это относится к увольнению генеральных директоров и главных бухгалтеров. Кроме того, по отношению к штатному юристу будет несправедливо вменять трудовые споры с топами, так как они привлекают для своей защиты профессионалов, знакомых с решениями Верховного суда за последние несколько лет. Не забывайте и о том, что сейчас суды вправе дать оценку тяжести проступка, ставшего причиной для увольнения и изменить. В случае возвращения сотрудника по решению суда вам придется выплатить зарплату за вынужденный прогул. Как известно — трудовые споры могут продолжаться от двух месяцев до полутора лет — делайте выводы».

Дата события:  22.03.2012