Профессиональная переподготовка по специальности Менеджер по управлению персоналом

календарь событий

  декабрь  

  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  •  
  •  
  •  
  •  
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31










Новость

Трудовой кодекс: подробный анализ

22 марта 2012 года в Ростове-на-Дону состоялся семинар «Трудовой кодекс: подробный анализ» эксперта российского кадрового рынка по трудовому праву, юриста Тимофея Пружинина. Организатор семинара — Всероссийский клуб HR-менеджеров, созданный под эгидой крупнейших национальных СМИ в области кадровой тематики — газет «Работа для вас», «Элитный персонал» и портала Rabota.ru.

1-.jpgНа вводной части семинара руководитель интернет-проекта «Клуб HR-менеджеров» Ирина Андрейченкова рассказала о деятельности клуба, пригласила участников посетить V Всероссийскую конференцию HR-менеджеров в Москве, а также предложила вступить в профессиональное сообщество на клубном сайте. После чего участники семинара погрузились в скрупулезное исследование статей ТК и трудового законодательства.

2-.jpgПо мнению Тимофея Пружинина, «Трудовое законодательство будет претерпевать множество изменений. Уже сейчас инспекция по труду внесла более 800 поправок в трудовое законодательство, которые ждут своего решения. Трудовое законодательство во множестве моментов противоречит гражданско-правовому кодексу. Решения Верховного суда создают множество прецедентов, противоречащих ТЗ и ГПК. Если не проявить должную скрупулезность и въедливость — можно с легкостью потерпеть поражение».

3-.jpgУвольнение топ-менеджеров, аккуратные трудовые отношения с беременными сотрудницами, процедуры приема на работу, виды трудовых договоров, изменения условий труда — все темы были подкреплены примерами из судебной практики.

Завершающим блоком семинара стал интерактивный диалог в форме «Вопрос-ответ», в ходе которого Тимофей ответил на вопросы касательно изменения в законодательстве и судебных прецедентах: «Основная мысль, которую я хотел бы до вас донести: ваша главная задача на текущий момент — не попасть в судебную практику. В ряде случаев дешевле будет выплатить выходное пособие или найти иной способ мирно расстаться с сотрудником, чем увольнять его. 4-.jpgОсобенно это относится к увольнению генеральных директоров и главных бухгалтеров. Кроме того, по отношению к штатному юристу будет несправедливо вменять трудовые споры с топами, так как они привлекают для своей защиты профессионалов, знакомых с решениями Верховного суда за последние несколько лет. Не забывайте и о том, что сейчас суды вправе дать оценку тяжести проступка, ставшего причиной для увольнения и изменить. 5-.jpgВ случае возвращения сотрудника по решению суда вам придется выплатить зарплату за вынужденный прогул. Как известно — трудовые споры могут продолжаться от двух месяцев до полутора лет — делайте выводы».


Дата события:  22.03.2012