НАЙМ ОППОЗИЦИОНЕРА

Источник: hrd лучшие практики - альманах сообщества HR-менеджеров апрель-май 2012

На вакансию откликнулся кандидат java-программист. Как профессионал он нас полностью устраивает, человека сравнимого уровня на горизонте пока нет. Однако он ярый оппозиционер и регулярно принимает участие в несанкционированных акциях, о чем он сам открыто пишет в своем блоге. Например, 31-го числа каждого месяца приезжает на Триумфальную площадь, в итоге периодически его задерживают на сутки-другие. Известно, что он уже приговаривался к аресту. Стоит ли рисковать, нанимая такого политически активного человека?

Цветинская Ольга
Эту проблему эйчар должен решать исходя из того, какова корпоративная культура компании, а также из стиля руководства, существующего в компании. Если руководству важно, чтобы данный специалист решал поставленные перед ним задачи в срок, и в этом случае оно закроет глаза на двухдневное отсутствие сотрудника и его гражданскую активность, то надо брать. Но моральный облик сотрудников компании должен соответствовать определенным представлениям руководства, и нет смысла тратить свое время и время кандидата. Кандидат либо сам не сможет работать в таких условиях, либо его уволят при первом случае нарушения трудовой дисциплины.

Наталия Василевская
А что, время работы в договоре не прописывается? Если он вам нужен, поставьте жесткое условие, если нет — пригрозите разрывом отношений. За это время можно и другого программиста подыскать.

Светлана Дерябина
Определенно не стоит его нанимать, если компания заинтересована в стабильной работе и надежных сотрудниках. Он не единственный профессионал в своей сфере на рынке труда. Нужно включить все механизмы поиска, в том числе хантинг, можно какое-то время поработать с компанией, предоставляющей услуги по программированию, пока не будет найден постоянный сотрудник. Это лучше, чем постоянные сбои в работе и простои по причине задержания сотрудника властями. Впрочем, может быть так, что руководство компании поощряет подобную социальную активность, готово идти на уступки «революционному» сотруднику и на самом деле вовсе не против его регулярных отлучек «на баррикады».

Елена Дворянчикова
Политика — дело тонкое. Часто зависит от руководства компании, лояльно оно к такой политической активности сотрудников или нет. Если в той или иной степени лояльно, можно предложить человеку свободный (до определенной степени) график работы: хочешь ходить на митинги — ходи, но работа должна быть выполнена в срок! Тем более что для программиста работа на дому — вполне возможный и реальный вариант. Только все условия должны быть непременно прописаны в трудовом договоре!

Ольга Чернова
Разумеется, формально по закону мы не имеем право отказывать в приеме на работу в зависимости от политических взглядов или уровня политической активности. Мне кажется, что при принятии решения было бы уместно обсудить с кандидатом вопросы трудовой дисциплины, особенности корпоративной этики. Возможно, сотрудник пересмотрит свои взгляды на свою политическую активность.

Егор Батурин
Тут все понятно. Конечно же, берем этого человека на работу. Задачи ставятся на срок с 1 по 30 число каждого месяца. 30-е число сдача всех проектов. Отстрелялся 30-го? 31-го поактивировал! Посидел трое суток, вышел, а на период с 4 по 30 получил новые задачи. А на самом деле всегда есть возможность взять менее профессионального сотрудника и отправить его на тренинги, курсы и прочее.