Профессиональная переподготовка по специальности Менеджер по управлению персоналом

календарь событий

  октябрь  

  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31










Массовый подбор персонала

19 февраля 2015 10.00 — 14.00

Семинар в Клубе HR-менеджеров на тему:

«Массовый подбор персонала»


logo.jpgстратегический партнер
Профессиональная Бизнес-школа SRC

Профессиональная Бизнес-школа SRC. 15 лет создает учебные продукты в открытом, корпоративном и мультимедийном форматах. Культивирует авторский подход. Задает отраслевые стандарты качества оказания услуг.



klochko.jpgСпикер: Мария Клочко, тренер Бизнес-школы SRC, преподаватель Высшей школы экономики (курс «Управление персоналом»), Московской Бизнес Школы (MBS) (курс «Директор по клиентскому сервису»), Института кадровых технологий (курсы для HR и малого и среднего бизнеса). Автор многочисленных публикаций в изданиях: HRM, Управление персоналом, Управление развитием персонала, Кадровое дело.

Закрыть 20 однотипных вакансий – чаще всего непростая задача.

Теорию знают многие. Книги, интернет-публикации, советы «бывалых» и опытных коллег. И несмотря на это, в большинстве случаев мы совершаем одни и те же ошибки, тратим избыточное количество времени и сил, устаем, снижаем планку результата, демотивируемся от неудовлетворительного результата.

Где набрать одномоментно большое количество резюме? Как оценить человека быстро, особенно на рядовые позиции? Как понять, будет он работать или пришел «переждать», как «продать» кандидату рабочее место, хотя формально оно не отличается от конкурентов?

Казалось бы, кандидат говорит, что очень хочет работать поближе к дому, в нашем магазине или офисе. Но, как известно, «обещать – не значит жениться». Мы разберем реальные признаки заинтересованности кандидата, проанализируем простые методики диагностики мотивации, выделим признаки, которые говорят о непригодности кандидата для нашей компании. Разберем основные этапы формирования успешного бизнес-проекта по закрытию пула однотипных вакансий.

  • Приоритетные точки усилий в массовом подборе.

  • Анализ резюме на «раз-два-три».

  • Принципы экспресс-диагностики кандидата.

  • Так будет он работать, или не будет?

  • Техники продажи рабочего места: секреты мастерства.

  • Организация массового подбора: подбор как бизнес-проект.

  • Ответы на вопросы.



Стоимость участия 5 000 руб.

Для членов Клуба HR-менеджеров 3500 руб.

Более подробную информацию узнайте у Вашего персонального менеджера

или по тел. +7 495 911-72-68

Предварительная регистрация обязательна!

РЕГИСТРАЦИЯ НА СЕМИНАР

Дата проведения: 19.02.2015

Продолжительность: 10.00 — 14.00



Отзывы и комментарии: